青年人才搞科研，单单依靠自己的力量，很难真正去做自己喜欢做的科研。有很多有想法有才能的年轻科学家很多时候就是因为没有经济支持，只能够随大流，做着一些自己没有兴趣和动力的科研工作，白白浪费自己才能和时间。但他们有了地位和金钱后，当初搞科研的激情和想法已经一去不复返。今天看到一篇文章中提到的资助模式和资金渠道非常独特。下面这种科研奖励手段就是。小编，觉得挺有意思的，不妨看看吧。

　　哈佛大学学者会的青年学者奖学金和霍华德·休斯医学研究所(HHMI)是两个典型的正面例子。

　　青年学者奖学金是美国未来学术领袖培养计划中最具名望的民间计划之一。它成立于1933年，是时任哈佛大学校长的劳伦斯·洛厄尔利用其妻子名下基金设立的。这个奖学金每年支持10 名(最多12 名)获得博士学位的年轻人，获奖者以3 年为期。

　　乌云其其格介绍说，得到这份奖学金的人，可以在哈佛自由自在地做自己喜欢的任何研究，不要求作报告，不用上课，也不用当助手。它对获奖者的唯一要求就是住在哈佛所在地剑桥市，并参加每周一次的与资深学者的正餐聚会。

　　“在遴选获奖者时，该奖学金注重的是候选人的才智和独立开展有前景的研究的能力。哈佛大学学者会根据候选人提交的材料以及专家的推荐信等，确定一部分特别优秀的人员与资深学者进行面谈，并最终决定获奖人选。”

　　有人统计过，获此资助而日后成名的学者竟然不下半数，人才培养成功率极高。20世纪下半叶影响最大的科学哲学家、科学史家托马斯·库恩，两次获得诺贝尔物理学奖的科学家约翰·巴丁，人工智能科学家马文·闵斯基等都曾受到该奖学金的支持。

　　霍华德·休斯医学研究所是美国极负盛名的生物医学研究私立基金会之一，该所的职业早期科学家项目通过提供稳定的经费支持，帮助刚刚开始独立领导实验室工作的杰出青年科学家，可以全身心投入前沿科学探索中。

　　HHMI 会通过专门的评审委员会评审申请者的研究潜力，并且，通过其提出的一个只有不超过3000 字的未来研究计划考察他们未来取得重大突破的可能性。入选者可在6 年内获得150 万美元的经费支持，并且每年有3 次购买设备的机会。在遵守HHMI 相关福利待遇、薪金规定的前提下，入选者可以保留原单位的工作职位，在允许的时间内(入选者必须保证每年75% 的时间用于研究工作)完成原单位的教学和研究任务。

　　上面提到的例子的是不是科研奖励手段挺有意思的?小编觉得，这样的激励措施对于科研实力和科研热情的年青人们会挺有帮助的。各位觉得你呢?

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