金融风暴引发的经济危机正在全球范围内爆发,对于国内公司和公司职员来说,如何在这场寒冬中生存下去,成为摆在他们面前最重要的问题。阿里巴巴集团董事局主席马云早在7月的一封公司内部邮件中,就号召全体员工准备“过冬”。他预计整个经济形势不容乐观,“冬天”会比想象中更长、更冷、更复杂。
风暴来临,谁也不能置身事外,应该说应对危机是公司老板和公司职员的共同责任。然而,我们在看到从太平洋(601099,股吧)彼岸刮来的这场金融风暴,对国内实体经济的冲击有明显扩大的趋势,已经开始从金融业、制造业蔓延至其他行业的同时,也看到一份大裁员名单在网上十分火爆,似乎裁员时代已经来临,人人都有危机感,也似乎裁员成了企业渡过难关的不二绝招。难道裁员就能使企业走出危机吗？在我看来,大裁员或会加重危机。 众所周知,我国为了走出经济增速放缓的阴影,出台了一系列鼓励投资、出口、消费等政策,来刺激消费,拉动经济增长。而拉动经济增长,消费责任重大。如果消费者无钱消费或有钱也不敢消费,那是很难拉动经济增长的,这是常识性知识,政府明白,企业家也明白。然而,我们看到的现实是,政府在积极 “救市”,但一些企业却想置身事外,把职员当成了“包袱”,以抛弃“包袱”而渡过目前的艰难处境,这是不明智的。 其实,在一个和谐的企业里,老板与职员是利益共同体,一损俱损,一荣俱荣。在困难面前,只有齐心协力,同舟共济,才能取得最后的胜利,这是被无数事实已经证明了真理。如今,在美国金融风暴引发的经济危机中,企业受到了严重的冲击,甚至一些企业经受不住冲击已经倒闭,这是没有办法的。只要还能撑着,我想没有想倒闭的企业。只要还能撑着,就要奋力前行,争取早日走出困境。这就需要企业老板与职员心往一处想,劲往一处使,正所谓众人拾柴火焰高、人多力量大。也惟有如此,并在政府的帮助下,才能使企业渡过难关,走出低谷。 还有一个原因,政府和企业都有责任保护劳动者。劳动者是推动历史前进的动力,也是拉动经济增长缓解社会矛盾和压力的主力军,因此,我们在任何时候都要把劳动者当回事,没有劳动者的参与和付出,企业走出困境很难,劳动者没有消费能力,刺激消费拉动经济增长更难。而目前我国中小企业出现前所未有的经营困难,不是纷纷倒闭,就是处境艰难,有无数职工失业或面临失业的危险。如果现在还没有倒闭的企业再把职员当 “包袱”甩掉,不仅是对职工来说是雪上加霜,对刺激消费拉动经济增长也是雪上加霜。 总之,不论站在企业的角度,还是站在社会和职工的角度,都不该把裁员当成渡过难关的第一选择。
