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    有人见过不急着培养业务员的外贸公司吗?
    浏览量:116 | 回复:6 | 发布时间:2010-07-23 17:03:29
    有人见过这样的公司吗  我来公司快四个月了 先让上车间干三个月的活 只是干活 这我倒不反对 可是终于熬到上办公室了 还是没完没了的干杂货根本就没有培养你当业务员的迹象 带我的师傅还是个跟单员 经理也竟然是个跟单员 只有总经理是老业务员 可是他太忙了 他手上的单子都不知道是怎么得来的啊 但是有至少300万美元的单子很厉害  我不知道大多数为贸公司是怎样培养业务员的 是不是公司有一个付费平台 工业务员在上面拼单子 还是大多数都是业务员空手找单子 客户怎样才会相信你 你们有资本 只是一个人 没钱没地位 人家为何就要相信你啊 为什么不选有公司独立开设的网络平台呢。很难啊 。不过还得坚持啊。我该如何坚持 我本身就是个门外汉 旅游管理专业 还没师傅带我 独立拉单子一点借鉴都没有。我该怎么办,坚持 坚持吗 我知道 还得坚持啊
    关 注 (0
    评 论(6)
    分 享
    李小艳

    说的这公司很恐怖哦,我建议你多留意一下你身边的人是怎么操作的,多了解产品的生产流程这对做业务是一个基本的要求,你对产品都不了解,怎样去跟客人推销呢,不管怎样,只要学得到东西还是可以坚持呆下去了。

    2010-07-24 10:22:39
    张秋梅

    很感激你们多我的良言,让我感到好温暖,让我感到易之家我没来错。每个人都是真心对待他人并会毫不吝啬的指导新人。比我公司要温暖多了。 也许你们会认为爱找理由不会是有斗志青年的行为,可是我真的要说说我的理由。太多人的案例让我有点担心留下去的的价值。在我之前来过好多好多的像我一样带着梦想和激情的大学生,有的挨不过生产实习就走了 有的呆了一年因为感到太压抑就走了。因为这1年多公司没让他跟过一个单,还什么活都让他干。不管是财务 还是老跟单员 更可恶的是跟单部经理总是很粗辱的的吩咐人 干不好就骂人 弄得人好没尊严,还时不时的免费上车间加班,一加少则3小时多则通宵。其实这倒无所谓了,给别人打工吗。关键是呆了一年她什么都学不到。因为当他到别的公司面试的时候跟刚毕业没什么区别。到别的公司还是新人。很多这样的例子。也有过成熟的业务员最后呆不到一年都走了。大多数是因为老板的不信任都走了。现在没有成熟的业务员了,也没有人去开发客户。公司里小人横行。

    2010-07-24 09:04:56
    刘的琴

    同意楼上JOHN 的观点.

    2010-07-23 20:44:03
    赵威

    不懂生产工艺流程是不行的,哪里都一样,你的多向余大哥请教请教

    2010-07-23 20:39:09
    余仰安

    公司是让你从基本学起啊,你如果对产品没认识,对生产过程没认识,你是无法去给客户解释的。这是对你的专业的一种训练,要好好的去把握。不要急。 没给你训练就把你放上做业务的位置只会害了你。 多点留意你的总经理他是怎样做生意的。对你将来的发展会很有用的。 John

    2010-07-23 17:18:16
    谢里

    换一个吧,这样你成长太慢了,公司不缺你那点业务,所以不着急,但是你时间靠不起啊,要是你做了一年还一无所知,你到别的公司应聘人家都不会要你了,以为你是就是个混日子的呢

    2010-07-23 17:09:22
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