“我这边有个风控的坑，有没有推荐的？”
　　
　　“杭州有风控总监的坑，求萝卜”
　　
　　“有没有催收的大神呀，北京有个坑需要萝卜”
　　
　　“招人啦！组建团队，有20个坑”
　　
　　类似这样的招聘信息，经常出现在清流消费金融的社群内，也有一些企业的HR直接找清流妹寻求帮助，“急招人，麻烦帮我发一下招聘信息”，甚至还有，“品牌部缺人，你来我们公司吧！”
　　
　　消费金融行业快速崛起，随之而来的问题就是人才缺口大。
　　
　　数据显示，2016年第四季度，金融行业人才需求量同比增长11.3%，而在2016年，金融领域哀鸿遍野，仅消费金融行业一枝独秀，不难想象，这快速增长的需求，来自于消费金融行业。
　　
　　风控、技术、销售类人才缺口大
　　
　　金融英才网的数据显示，2016年四季度，风控岗位招聘需求量较2015年同期相比增长了19.8%，涨幅近二成。从人才需求的分布上看，北京、上海、广东的人才需求量同比增长21.5%、15.8%和18%，一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。
　　
　　风控一直被视为消费金融企业的命脉。在招聘网上，随意搜索一下近两年成立的消费金融企业，都会出现该类岗位需求，而作为稀缺人才，薪资自然高。
　　
　　以风险政策岗位为例，该岗位职责主要是风险政策、业务流程等标准的制定与管理，拉勾网上，包银消费金融在北京招聘该岗位，月薪是25k—50k，招联消费金融在深圳招聘该岗位，月薪在15k—28k之间。
　　
　　另外，移动互联网的大浪潮中，技术类人才也是最急缺的。
　　
　　值得注意的是，一些在非一线城市注册的企业，为寻金融科技类人才，均在一线城市设有分部，譬如，包银、马上、哈银招聘的技术人员，大部分是在北京办公。
　　
　　除了以上两大核心类岗位，对于拓展线下场景的企业来说，最急缺的是训练有素的销售人员，业内透露，某家公司成立初期，挖走捷信线下团队7000多人。而招聘网站检索信息显示，捷信等公司，均在大规模招聘销售代表、销售经理等岗位。
　　
　　另一方面，伴随着裸贷、嗜血高利贷等舆论风波的蔓延，社会媒体渐渐开始关注消费金融行业，新一波舆论危机即将来袭，各家企业也正在急招公关类人才。
　　
　　消金打响人才争夺战
　　
　　一个行业的竞争，最后往往变成人才争夺战，新兴行业更是如此。
　　
　　迫于快速占领市场的压力，新玩家们开始在圈子内大规模挖角。
　　
　　资料显示，马上消费金融开业这两年，陆续挖了捷信3名高管。
　　
　　而在不久前，马上消费金融的团队竟遭遇了捷信的反挖，当时，马上分期的区域经理向清流消费金融爆料，称捷信给马上的人挨个打电话，“捷信HR开口就承诺升职加薪，对SA讲的是做区域经理，对区域经理讲的是做高级区域经理。”
　　
　　而后，马上分期立刻回击，双方上演了一场撕逼大战。
　　
　　业内坦言，一方面是人才培养成本太高，另一方面，也担心自己培养完人才最后为他人做了“嫁衣”，在抢时间，抢市场的当下，只能高薪挖人。
　　
　　高薪挖人，这只适合“土豪”企业，对于一些创业公司来说，只能通过招聘网站慢慢寻觅人才。
　　
　　在创业公司的招聘信息中，有这样一个有意思的现象，一些创业公司的岗位需求中，仅有寥寥几行的岗位描述，大篇幅内容是在描绘公司环境非常好，薪资待遇高，送期权，试图勾画一个非常“诱人”的岗位，足见其求贤若渴。
　　
　　一方面是消费金融方面的专业人才短缺，另一方面是仅有的消费金融人才流动不断加剧，如何培育消费金融人才以利于整个行业的健康稳健发展，值得每一家公司思考。