我想问一下,当老板说的待遇和给出的待遇有一定差距时,做下属的应该怎么办??请大家出出注意!!拜谢拉!!!!
小公司的话,跟他签合同,拿多少底薪和个人业绩提成多少。不要听他说什么给你买保险阿,住房津贴阿废话,基本上都是没影的事。 大公司的合同可能规定得很好,但他们请的财务是很对得起他们领的工资的,这给你扣点那又不给你申请嘉奖,你就只能靠快点什职提高底薪了!
之前我也有同样的情况,不过那是大公司,不是老板一个人说了算.但财务很差. 我业绩月月都有,并且还可以,但连续五个月不发工资,每次工资条出来都是零,扣保险后,我还到欠.过年前最后一次发工资的时候,说先发几百块给过年,因为公司知道你们没钱用,等过完年再从工资里扣回来.你说咋办.跟财务交涉多次,补发了一次一个月的.怎么过日子,靠,于是我把部分单拿出来自己赚些生活费,在这举目无亲,抬头无故的地方,只能靠自己.半年后我辞职了,我估计当月的业绩还能领个两千块吧.不过还好,没想到一下子发了五千块.可以了.那也没必要谢老板,我应得的. 我最信奉的一句话就是,火车跑的快,全凭车头带. 公司好与不好全部都是领导的责任.领导大公无私,管理有方,员工也会无私奉献,反则不然. 扣上我的工资去做慈善我也就不说什么了.如果扣上我的工资去泡小姐,那对不起.走着瞧喽.