如果你在工作中老是想“吃亏”两个字，那你可能一直在吃亏。如果你的工作一直处于被动中，也是一直在吃亏。

主动工作的人永远不吃亏。

你可能能力不够，但因为你主动，你争得了新的工作任务，在新的工作任务执行中，你获得了新的知识与经验教训。也许这项新的工作任务，你没有完成好，也挨了很多的批评，甚至于处处是白眼，但这只是表面的现象。深层次的内在，你得到了经历，以后有了这经历你比别人聪明了许多，这是你所得到的，因此你完全没有吃亏。

还有一些工作，本来不是你的职责，但是你乐于助人。你花了很多的时间成本去帮助别人。也许另外的人会产生看法甚至于笑你，你确确实实没有得到什么经济回报。但是，你通过帮助别人，你切切实实体会到了别人工作的内容与流程，你明白了同事工作与你的工作之间的责任关系，而这对你以后的全面发展是非常需要的训练。再说，因为你乐于帮助别人，你在别人心目中的价值一定比那些袖手旁观的人高，你的友情一定会在同事心中生根发芽，而这都不是能用经济回报所衡量的。因此你不会吃亏。

工作主动，实际上是在争取人生发展的机会。人生发展机会，不单一是“逢时”的事，更重要的是“缘”与“力”的三者相结合的事。为什么同时代的人、同部门的人、相同岗位的人，可是在关键的人事发展时刻，常常是主动者获得“时、缘、力”三者的共同作用力而得到发展呢？这是因为主动工作者，日常主动工作或主动帮助别人，获得了缘的力量，在这关键的时刻缘的力量常常就发挥了作用。

再次，主动工作还会给人们带来心理内在自动力。没有心理内在自动力的人，工作、生活都是处于被动心理状态。在部门中，常常工作需要上级下达指令，若上级没有下达指令，他就不知道自己今天应该从事什么工作。长期以往，就失去了上取心，对上级产生了依赖心理，上级领导他工作总觉得很累。若上级有了更合适的人，可能这些被动工作的人们就要退到二线了。这样主动工作的就获得了上级的“传、帮、带”机会，而被动工作的人只能埋怨：“我比他早来，为什么不培养我？”说实在话，经理人心里的埋怨、郁闷、不公，一部分是社会因素，大部分是自我在社会竞争中被动所产生的。只有处处主动出击，那些埋怨、郁闷、不公就会离我们远去。这是因为主动工作、主动生活的人们不仅仅不会吃亏，更重要的是，天天主动，从小事主动开始：如扫地、清洁、让座，天天主动、时时主动、处处主动，坚持主动，这样就将自我的命运主动地掌握在自我手里了。

联想思维一：被动工作与被动生活的人们，能够将命运掌握在自己手里吗？