首先要解决目标定位问题根据职场目标的生存积累发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的有人想要一鸣惊人有人想要被刮目相看还有人急于一显身手但任何与新人身份不符的愿望举动却都是愚蠢的

    怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了

    90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的

    首先要解决目标定位问题根据职场目标的生存积累发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的有人想要一鸣惊人有人想要被刮目相看还有人急于一显身手但任何与新人身份不符的愿望举动却都是愚蠢的

    其次就是解决心态问题(职业成熟度)低姿态主动才是生存心态企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境面对这样的现实，职场新人不具备挑剔评价质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利

  最后就是具体操作的五个要点：

    建立人和，熟悉环境

    在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易在这个过程中观察工作流程组织环境，找出你的职场贵人

    进入工作

    工作环境内的打杂任务挑战意外客户加班会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会

    别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价因此，这个要点贯穿整个90天

    恰当表现

    职场新人的最佳形象就是勤快踏实好学勤快就是有求必应，行动及时先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干踏实则表现在不挑拣干活有始有终，圆满完成

    好学很重要，与新人的身分最相称一个就是问，问专业问要求问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会

    人际是非

    有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到多看多想多做少说是我的忠告首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的

  去与留

    第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外

    如果用好的开始是成功的一半来评价这90天之关键，立足点显然是偏高偏乐观了，不如改成好的开始是职场生存的第一关更贴切更现实