如果你是老板,你就会想为什么员工这么久了一点业绩都没有?公司要运营下去,效益还没出来,房租,水电,工资样样都要付,这些费用哪里来?员工为什么不主动来问我这些事情怎么做?为什么不找最好的方便解决问题?工作进展如何了怎么不主动向我汇报?怎么样让我相信你是有能力呢?明饕桓鋈司湍茏龅氖虑槲椅?什么要再请一个人?? 如果你在做了三四个月没有出单老板还没有炒你,那你是幸运了,而且你们老板也是不错的,没有一个老板希望每个月去人才市场招人,回来之后让你白领三四个月工资一点效益也没有就走人。不断地这样做只会让公司惨淡下去。 你老板能做上老板肯定有他存在的道理,要么有钱,要么有人脉.要么有雄心,要么有经验。你这么牛,你有什么?你没有做上老板是不是比人家差了一点呢? 公司是家族企业 现在大小公司不都是这样?如果你成立公司,你放心让陌生人去经营吗?你怎么不出色一点让人家瞧瞧? 老同事不愿意教我 我们多希望别人教我一手呀,你有没有想过你主动去学习,遇到问题不断去问别人会有人告诉你怎么做的。你做了吗? 是不是天天都在等着别人教你?有空时你怎么不学习你需要改进的地方? 你想想人家为什么能在社会中炼出这般圆滑,为什么舍不得教你,人家有这般成就一定就是别人传授的吗?说不定是经过多少日夜的操劳和学习才有这成绩,积累下来的知识就这样无偿让你学习,你在学校都要交学费更何况同事,不教你并不是别人的错,错就错在自己还不懂主动学习! 公司发展空间小,机会不大 公司可能是新公司,人也许就几个,一个人或许要做三个人的活,这是空间小吗?哪个公司不是由小成大,你是公司的一份子,有理由让公司在你手中变得强大!机会不是天天都有,我们都在等机会降临,可当有一天机会来了你看得清楚这就是机会吗? 你准备充分了吗?够本拿得到吗?是不是有一天你到了认为空间很大的大公司里去,却又发现大公司分工很明确,你就只会你负责的那一点点东西,这就是你认为的空间大了吗? 工资少 在你没拿单之前公司可是赔本养着你的啊！特别是毕业生,一没经验二没人脉圈,老板能给你在他们公司工作已经对你很好了,很多公司可是明确提出不招毕业生的.这就是你的机会呀！有没有看清楚? 我想跳槽 如果自己能力没有提高你到哪都一样,天天抱怨找不到好公司,你看一下别人,有能力的人都不用去找工作,是工作找他,为什么人家这么抢手?这中间原因可有好好想过? 天天就想着跳槽,想想自己够格没有? 我在做单证,好闲。没有机会涉及业务? 这是理由吗?如果你真想做,你这么有空, 网络这么大,不会主动上网找客户呀??等着别人给你客户呀?这也叫没有理由涉及? 我们一直在抱怨为什么公司空间小,工资拿得少,学不到东西。然后就想着跳槽,如果你的新工作依然是这样呢你又会怎么想,又跳槽?不是每个人都幸运地找到一个好老板教,也不是有很多人愿意主动去教你东西! 羡慕别人经验丰富,工资待遇高,怎么不想想别人在学习的同时你是在做什么呢?玩?聊天?恋爱?泡吧? 这么多情况的出现,很多是因为自身学习能力差,主动性不够强!如果自己真要去做,是不会给太多的理由的。如果你去做了,你就会发现其实很多事情可以主观上改变的! 当鲜花盛开时我们都惊叹她的美丽,可谁有能晓得是吸取了多少营养经历多少风雨和之后的烂漫呢?