当时，世界经济添加全体放缓，复苏堕入阻滞。2012年，世界经济的添加将非常“脆弱”，发达国家深受债款疑问和财务紧缩的迷惑，失业率显着高于危机前的平均水平，经济复苏动力显着缺乏;新式商场国家施行的紧缩政策对经济添加的抑制作用将进一步闪现，经济增速呈现遍及回落态势。全球金融情况恶化，添加远景黯淡，下行危险加重。
【影响】
受国际环境影响，国内经济局势更加严峻，全体经济开展更加缓慢。高强度的开展压力，带来的是公司的“谨言慎行”，在各方面的投入上更加慎重，公司开展如是，人力资本招聘亦如是。
中国人员盈利的完毕
【局势】
• 2011年的第六次人员普查数据显现，中国60岁及以上的人员占比为13.26%，总数为1.79亿，65岁及以上的老年人占比为8.87%，绝对数接近1.2亿，这意味着中国的老龄化进程正在加快，一起也昭示这中国人员盈利的逐步完毕;据有关专家剖析，到2013年将是中国的人员盈利不见的转折点，一起意味着国内的有用劳动力日趋下降。
【影响】
• 现阶段中国各方面人才缺少，变成制约许多公司开展的重要因素。据不完全统计，中国技工类人才缺口高达1000万余人，特别是老牌工业区域尤为严峻，技工荒变成一种常见表象;此外在办理、出售、专业技术类人才方面有着一共2500余万人的缺口。
【对比】
•有限的人才供应面前，公司对人才的抢占愈演愈烈，人才招聘的本钱、时刻、人力投入逐步递加，招聘作用不见起色，因而寻觅低本钱高效率的全部解决方案，简直变成每家高速添加的公司都在寻求的。
HR的招聘难题
1、“招工难”已经变成人力资本行业一种常态化表象。
•从工业机构看：先开展区域从工业机构而言，当前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期，工业的晋级，必定致使中高级及专业技术人才供应缺少。
•从工业搬运看：劳动密集型公司纷纷在内地设厂，加快了劳动力搬运到中西部区域。
•从薪资待遇看：珠三角及沿海区域薪资待遇与内地薪资待遇相差减小，且先开展区域花费、医疗、教育等费用上涨，使得月净收入与正开展区域减小或适当。
•从开展机缘看：伴随内地经济的快速开展以及劳动密集型工业的内迁，内地开展中区域供给的自己作业、成长时机增多，招引更多人群留在本地。
•从人才来历看：中高级人才来历途径匮乏，经过报纸、网络、招聘会等形式取得的难度极高且带有必定的命运成分，而经过猎头的方式则要花费巨额的本钱招聘，且不必定能在需求时刻内到位。
2、HR招聘中遇到的迷惑与难题
•从招聘作用看：从已知的各种招聘途径的作用来看，不一样途径作用不一样，可是一点一样，那就是无法在需求的时刻内保证招聘作用，进而影响到公司正常作业与开展的开展与进展。
•从花费时刻看：公司需求多种多样，途径作用难以保证，就不得不花费更多的时刻进行途径的寻觅、人员的招聘，满足公司需求，且添加的时刻长短也难以界定。
•从作业压力看：许多公司没有设立HR部门，或许没有满足的HR从业人员，这样在各种招聘需求来暂时，作业目不暇接，若遇到紧迫招聘需求，一时刻难以供给及时有用呼应，作业压力更为无穷。
•从本钱压力看：招聘途径的不断挑选与投进，平常琐碎作业的人力添加，花费时刻的延伸，人未到位的误工本钱，无一不是本钱的添加，加上核心作业的精力分流，更让本就沉重的本钱再次添加一根稻草。
•从招聘途径看：公司从途径类效劳中以多种途径进行大范围的选才，通常数十份乃至上百份人才资本中才干找到一个满足的人才，而大多数的资本糟蹋变成公司需求额外付出的糟蹋本钱。
