孔子曰：“过而不改，是谓过矣。”
孔子说，有过错而不改正，这就真叫过错了。
人非圣贤，孰能无过，工作中出了差错挨上司批评是正常的事。许多成功人士就是在“骂声”中“百骂成钢”的。
其实，在日常生活与工作中，错误本身并不可怕，可怕的是有错不认，知错不改。
那么，有错不认，知错不改的原因是什么呢？心理学家分析认为，缺乏责任感，惧怕惩罚是其根本原因。俗话说，弱者怨别人，强者怨自己。所以，一旦弱者知道自己犯了错误，他的第一反映往往是如何开脱错误、减轻或开脱自己的责任，以避免惩罚。
具有责任感，是一个成熟人的标志，也是一个现代人的标志。而缺乏责任感则是一种卑劣的行为，这种人为所有的人所不齿，被人鄙视，遭人厌恶。你能瞒过一时，不可能瞒过一世。任何敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱的行为，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用，让上司觉得你不但缺乏责任感，委过与人还表明你的道德品质有了问题。
正确的做法应该是，承认它们，并为此承担起责任。积极补救，把出现的损失降到最低点。面对错误，我们应该挺身而出，勇敢地承担责任，改正错误，吸取教训。具有这种态度的员工才会被每一个人尊重。
作为一个下级，犯了错误，面对上司批评，我们应该努力做到：
一要态度诚恳，不争不辩，这样既可以维护上司的权威，又可以留下虚心接受的好印象；
二要承担责任，不推不诿，因为只有承认错误才能面对和改正错误；
三要积极补救，越早越主动，因为只有将功补过才是上司眼中你态度诚恳的表现；
四要吸取教训，不要一错再错，因为只有一个低素质的人才会重复错误。