中国的人才招聘会，最早出如今上世纪八十年代末。随同中国变革开放、经济转型脚步的加速及干部人事管理体制变革的打开，政府人才效劳机构首先从方案经济体制下的党政机关别离，开端运用商场手法为急需开展的作业部分、“三资”公司及区街、乡镇公司沟通运送人才智力。在为上述新式经济实体效劳的进程中，这些新式经济群体现已不满意政府人才效劳机构在人才智力效劳方面的“小打小闹”，需求集中性、规划性地为它们供给人才智力的配套效劳。于是，人才招聘会便应运而生。
招聘会的老人物
30余年来，国家及各地的人才效劳机构，在为经济建设效劳、为用人单位效劳、为各类人才效劳进程中，发明了不少好的办法：
从地域上讲，有全国性人才招聘会、区域性人才招聘会、全省性人才招聘会、本地性人才招聘会、跨地区性人才招聘会、体系人才招聘会，以及网络人才招聘会等;从内容上讲，有综合性人才招聘会、系列性人才招聘会、作业性人才招聘会、专业性人才招聘会、专场性人才招聘会等;从时刻上讲，有季节性人才招聘会、定时性人才招聘会、不定时人才招聘会、人才夜市、人才早市等;从办法上讲，有独自举行人才招聘会、市与市联合举行人才招聘会、省与市联合举行人才招聘会、省与省联合举行人才招聘会、国家有关部分与当地联合举行人才招聘会，以及作业体系联合举行人才招聘会等。
自鼓起以来，人才招聘会走过了一个由小到大、由弱到强、由不老练到逐渐老练、由不健全到逐渐健全的进程，变成中国经济社会开展中一个嘹亮的“手刺”。据不完全计算，仅2011年全国各地的各类人才效劳机构举行各种办法或内容的人才招聘会约5.5万场次，660多万家次用人单位参会，为社会供给作业或作业岗位4200多万个，安排出场作业或求职择业人才更是不行胜数，人才招聘会的作用与影响可见一斑。
“坏处”渐显
经过30年的开展，人才招聘会的规划越办越大，内容越办越丰厚，办法越办越多样，对中国经济社会开展，对各类用人选才单位，尤其是企事业单位壮大和各类人才的作业与求职择业，都发扬出资本优化配备的基础性作用，为中国的变革开放做出了前史性贡献。但是，经过对近两年人才招聘会的切身体会，不少用人单位和求职者现已模糊感觉到人才招聘会现已或正在度过其“高峰”期，一些“坏处”开端日渐凸显，现有的招聘格式逐渐难以习惯新办法、新任务、新方针、新需求的需求。这些“坏处”首要体现为：
●办法的“集市”性。长期以来，从中央到当地，人才招聘会的办法根本上是“集市”式，“展会”性。好像古时的“骡马市”，一方面采纳各种办法，把招聘人才的单位安排进来，另一方面经过各种渠道把求职择业的人才吸引过去，听凭供求两边面谈，安排者只不过供给一张桌子、两把椅子，1.2平方米的洽谈区域而已，除了担任大会安全外，其它事宜“概不担任”。这种“集市”、“展会”式的人才招聘会，究竟作用怎么，至今没有一个切当计算剖析。
●手法的“粗豪”性。所谓“粗豪”，是指人才招聘会的“大哄大嗡”，只注重办法上的轰轰烈烈，不注重实际作用的扎扎实实。比方：怎么做到有对于性?怎么提高用人单位的招聘水平缓质量?怎么增强求职择业者的应聘窍门?怎么真实做到招聘单位能找到适宜的人才，求职者能找到适宜的单位或岗位?这些都是人才招聘会的安排者有必要充沛考虑的疑问，而如今则恰恰做不到或做欠好。
●效劳的“暂时”性。人才招聘会的效劳，在效劳周期上通常为一天;大型的最多为三天。招聘效劳通常也都是“当天有用”，至于用人单位能否在当天的人才招聘会找到适宜人选，找到多少人才，则与招聘会的安排者无关。如用人单位还需求持续招聘，则要重新处理参与下一次人才招聘的手续，并交纳展位费。
●内容的“单一”性。众所周知，人才招聘会的效劳内容比较单一，无非是为人才的供求两边供给一个现场碰头、直接洽谈、双向选择的场所。待招聘会完毕，招聘者、应聘者与安排者则再无任何“瓜葛”。
●后续效劳的“缺失”性。在过去的实践中，人才招聘会根本没有后续效劳。比方一个招聘单位在会议期间洽谈了多少人，填表达到意向协议的多少人，会后经过持续调查真实用了多少人，试用期完毕真实习惯本公司需求留下来多少人等等。这些后续效劳是查验人才招聘会质量最重要的根据，而实际中却很罕见人才招聘会的安排者能够下力气、下功夫去做。
除了上述“五性”外，人才招聘会还有很高的本钱担负，比方场所费、展位费、保安费、餐饮费、宣传费、印刷费等等。近几年，由于应对高校毕业生作业本钱过高的疑问，不少省、市、县(区)各类人才招聘会都免收门票费，但应聘者的其他费用一点也未减少，比方交通费、午餐费、资料费等，尤其是异地应聘的高校毕业生，交通、住宿的费用则更高。而参与一次人才招聘会未必能找到作业岗位，许多时分是往复多个、多次人才招聘会，却“白费”无功。
一起，人才招聘会的信息“不对称”也是一个难题。不少人才招聘会的举行，一方面参会的招聘单位由于找不到适宜的人才而天怒人怨;另一方面，出场的应聘人才由于找不到适宜的单位或岗位而“无可奈何”。一朝一夕，一些用人选才的单位与求职择业的人才对人才招聘会逐渐损失“决心”，继而对人才招聘会越来越“失望”。
还有一个安全疑问。长沙、郑州等市都曾由于大型招聘会过于拥堵或信息不对称等疑问，呈现践踏伤人和应聘者“捣乱”事情，危险颇多。
尽管如此，笔者仍以为在当时和往后一个时期，人才招聘会作为人才资本商场配备的首要办法和人才供求洽谈的首要渠道，仍将持续存在，并发扬其应有的作用。缘由有四：一是中国仍处在社会主义初级阶段，方案经济体制向商场经济体制的转化远未达到方针，人才供求主体进入商场的脚步尤待进一步加速。办妥人才招聘会，对人才供求主体进入商场，将起到非常积极地推进作用。二是办妥人才招聘会，能股动整自己才商场其他事务的深化开展。三是办妥人才招聘会，不仅能导致社会各界的注重，还能导致各级领导的注重，对推进人才作业观念的更新、深化干部人事制度变革，含义深远。四是办妥人才招聘会，能及时为单位用人选才和自己求职择业供给现场碰头、直接洽谈、双向选择的环境条件，是深受人才供求主体两边期待的最简捷办法。所以，在没有更多更好办法的情况下，人才招聘会仍然是人才供求两边不行替代的选择。
招聘会该向哪里去
当前，中国正处在新式工业化前期向中期转化的转型期，经济开展办法需求加速改变，经济工业结构需求加速优化调整，技能产品需求加速换代晋级。加速高新技能改造传统工业、筛选落后工业，加速开展高新技能工业，尤其是战略性新式工业，是完成建设立异型国家方针的必由之路。上述新形势、新任务，为人才效劳提出了新的更高需求。
明显，传统的人才招聘会已很难习惯中国将来开展的需求。改善人才招聘会办法、推进人才招聘会内容结构调整、加速人才招聘会优化晋级，现已变成亟待研究处理的年代课题。
●优化结构。所谓优化结构，即是逐渐消除或减少综合性、集市性、展会性的大型人才招聘会及其数量，有对于性地安排和开展中小型的专业性、专场性人才招聘会及其数量。比方机械电子专业人才招聘会、配备制作专业人才招聘会、冶金石化专业人才招聘会、农产品深加工专业人才招聘会以及运营管理人才招聘会、金融财会人才招聘会、现代效劳业人才招聘会、教学训练人才招聘会等，使人才招聘会小型化、专业化，供求信息对称、对于性强，有深化洽谈的时刻和空间，作用扎实。
●提高水平。所谓提高水平，即是运用现代化的技能手法，为人才供求两边供给更有用的效劳。一是人才招聘会网络化，即定时或不定时举行网上人才招聘会，使人才供求两边“足不出户”就能够相互知道洽谈，进行双向选择;二是人才招聘会前移，即把参与人才招聘会的单位、岗位、需求、人数、酬劳等提早在新闻媒体或有关网上发布，让应聘者事前知晓，然后再有对于性地选择是否到人才招聘会洽谈;三是人才招聘会后续，即对在人才招聘会上未找到适宜人才的单位或未找到适宜岗位的人才，进行挂号、计算、剖析，然后有对于性地供给后续效劳。
●注重实效。所谓注重实效，即是经过人才招聘会等效劳办法、技能和手法，一方面能够及时满意开展中的企事业单位对人才智力的需求，另一方面，能够及时为各类人才的作业与求职择业供给适宜的时机或岗位。
最有用的办法，即是树立人才效劳机构与企事业单位人才供求“直通车”，对人才供求两边主体进行“一对一”的个性化效劳。即：事前充沛知道企事业单位需求什么样的人才，然后再在社会上有对于性寻觅或训练所需人才，最终把这些人才送到企事业单位，供他们挑选运用。
●开展“猎头”。在中国，“猎头”效劳一直是人才效劳机构的短板。按照国际常规，大力开展“猎头”效劳，已变成将来人才效劳的重中之重。因而，大力开展“猎头”效劳，对推进中国经济开展办法改变、加速经济工业结构优化晋级，以及为高新技能工业开展供给人才智力保证，具有划年代的含义。
●强化本质。所谓强化本质，即是要加强人才效劳从业人员本质才能的现代化系列训练，一方面让他们体系熟练掌握人才效劳业的常识、技能、方针和法律法规及事务规范、流程等;另一方面，让他们深化知道西方发达国家人才效劳的常规、做法及经历;再一方面，让他们看到将来中国人才效劳业的开展方向和趋势，不断增强变革立异才能、商场开辟和与时俱进才能等，对人才招聘会的办法、内容、办法、技能、项目等进行改善或立异，使人才效劳机构及其从业人员赶快习惯将来开展的需求。
能够预见，再过10年或更长时刻，人才招聘会或许会变成“前史”，随之而来的应该是愈加有用、便当的人才效劳新模式。
