从工作经历中成长起来,我们已经建立了自己的心智模型,这些都驱动和影响着我们的行为,当我们无意识这种影响存在时,我们缺乏倾听和反思,我们根据以往的经验来判断事物,并作出决策,却不知道,在新的角色中,由于环境发生改变,对象发生改变,结果也将改变.现实中我们会有两个极端,一种是过于主观,相信自己是对的,并假设别人是错误的,所以将自己的观点强加给下属和客户,由于忽略了互动的力量,导致相互形成习惯性防卫,没有办法坦诚沟通,实施的结果总是不太理想;另一种认为自己既然无法改变别人,就无法对结果的发生产生影响力,拘泥于现实当中的困难,消极对待问题的处理,推卸责任拖延时间导致问题扩大化,没有对于未来有一些系统的规划,悲观看待现实问题,缺乏激情去弥补现实和理想的差距.

        其实这两种都是对于领导力和影响力缺乏理解导致的,水能载舟,也能覆舟,如何发挥组织的力量,把自己不当成独立的个体,而当成环境中的一份子,不把个人的观念强加给别人,不把个人利益放在组织利益之前,这都是成熟思考的体现.

        眼睛总是看不到自己的位置,人能力到头的时候,有两种情况,一个是失去反思总结的能力(不是学习的能力),已经不会自我批评了,一个是失去梦想的时候,已经非常的现实,悲观看世而且不会做梦了,所以生活中,我们必须有高人为师,贵人相助,来时刻提醒自己,保持危机感,实现终生学习的习惯,成就不一样的未来.

        情绪可以暂时有低落,身体可以暂时有懈怠,可唯一不能丢失的是自己对自己的期待,唯一不能忘记的是个人成功的梦想,我们毕生都在修炼实践梦想的能力,怎么去做是我们一直要反思和探询的关键所在,不能忽视积极对于我们成长的力量.