很多求职者在求职过程中，都会进入到面试这一关。虽然不少人提早进行了各方面的预备来参与面试，但终究还是不明不白地落选了。那么，如安在面试环节中抓住HR的芳心呢?

　　不用为“无知”而烦恼

　　在面试中，经常会遇到一些自个不知道、或曾经知道可是如今忘了或者底子不理解的疑问。这时该怎么办?

　　面临这种状况，首先要坚持镇静，不要表现出不知所措、抓耳挠腮、面红耳赤。每个人都不是全才，主考官也不会要求应试者一窍不通，这既不用要，也不能够，所以应试者不用为自个的“无知”而烦恼，乃至感到问心有愧。工作没有那么严重。其次，不要不理解装懂，顺理成章，与其答得驴唇不对马嘴，还不如率直供认自个不知道。

　　第三，不能逃避疑问，默不出声。这样会使主考官有一种被小看的感受，由于答复主考官的疑问是每个应试者有必要要做到的，这是起码的礼貌，大概清晰通知主考官自个的观念。没有掌握的疑问能够进行简略答复或致歉不答，但绝不能置之脑后。

　　承认发问的内容

　　面试中，主考官提出的疑问过大，以至于不知从何答起，或对疑问的意思不理解，是常有的事。可是在面试这种严肃严肃的场合下，“想当然”的答复对方所提出的疑问，能够被视为无知，乃至是傲慢无礼。

　　关于不太清晰的疑问，一定要采纳恰当的办法搞清楚，并恳求主考官给予愈加详细的提示。关于考官来说，与其听你“答非所问的”叙说，不如等你把疑问搞理解，再进行对话更轻松一些。

　　镇定镇定不怕“刁难”

　　在主考官傍边，也不乏刁钻古怪之人，他们能够成心挑衅，令人尴尬。但你要理解这些“不怀好意”的发问，大多是作为一种“战术”而进行，在发问中让你不明真相，成心提出不礼貌和令人尴尬的疑问。其实在目的在于“重创”应试者，假如遇到这种疑问，你若是反唇相讥，恶语相向，那就大错特错了。

　　在压力面试中，通常是主考官有意在面试过程中逐渐向应试者施加压力，以调查其能否习惯工作中的压力。有的主考官会提出格外尖锐的疑问或者是提出有意让应试者感到左右为难的疑问，由此检测应试者应变能力、答复是不是得当、胸襟是不是开阔等。有的主考官成心提出一些令人气愤而又没有道理的疑问，检测应试者是不是立场坚定、有主意。

　　因此在这种面试中，应试者应事前有心理预备，面临为难的疑问，切勿表现出不满、置疑、愤恨，要坚持镇定，不要胡乱估测考官的不良目的，应表现出理智、忍受和大度，坚持风姿和礼貌，能够和考官评论疑问的中心再答复。

　　此外，每当承受主考官所提疑问之后，要尽能够全部细致地考虑疑问，以避免被穷追不舍，一起注意不要自相矛盾，给人留有尾巴，被揪住不放。

　　正确判别主考官的目的

　　首先，要注意识破主考官的“声东击西”战略。当主考官察觉到你不太情愿答复疑问而又想有所知道时，能够采纳声东击西的战略。例如，关于“政治疑问”和其他一些敏感性的疑问，a许多人不肯实在表达自个的观念。主考官为了消除你的顾虑，能够会这样问：“你周围的人对这个疑问有些什么观念?”

　　面临这种状况，你不要疏忽大意，不能信口开河，不要以为说的不是自个的意见，说出来就不会露出自个观念。由于主考官通常以为，你所说的大多数都是你自个的观念。别的，主考官能够选用投射法来检验你的实在主意。所谓投射法即是以已度人的思想办法，例如，主考官让你看一幅图像，然后让你依据图像编一个故事。

　　这种办法一方面是检测你的想象力，一方面是检验你的深层的心理意识。这时，你尽能够铺开思想，斗胆构思，最佳能有一些别致的主意，表明你有创造力、想象力，但一起一定不要忘记这样一个准则，所假造的故工作节要安康、活跃、向上，有建造含义。由于主考官以为你是在“以己度人”，故工作节中融入了你的实在心理。