最近，有科学家通过研究，认为四岁小孩最具备当领导的才能。理由有如下几点：

　　一、四岁小孩最无知。

　　由于没见过世面，整个世界对他来说都是新奇的，看到什么，他都想去摸一摸，动一动，于是，便产生了强大的冒险和探索欲。一个公司的领导可以没有才能，但不能没有敢于冒险和探索的精神！

　　二、四岁的小孩最富幻想。

　　由于无知，他会认为太阳只有烧饼那么大，星星就像粘在烧饼上的芝麻。他最希望做的就是，如果能够咬上一口这样的烧饼就好了。历史证明，很多伟大的创举都是在不切实际的幻想中实现的，而一个公司的领导如果具备了善于幻想的能力，那么就具备了完成伟大创举的条件。

　　三、四岁小孩最霸道。

　　不能要的东西，和要不到的东西，他都想要，不给就哭，就闹。总之，没有理由，不谈过程，只要结果。当公司领导做出一个新的决定时，往往会遇到很多阻力，此时，光会以理服人恐怕很难达到一个好的效果，往往是那些不讲道理的领导将众人给降服了。

　　四、四岁的小孩最单纯。

　　他不会将谁当做自己的心腹，将谁看成是自己的眼中钉。如果他上午将你大骂了一顿，不到下午他又会冲你呵呵地傻笑。如果公司里有了这么一个心思单纯的领导，肯定不会有复杂的人际关系。

　　五、四岁的小孩最无私。

　　我们常常会听到一个四岁的小孩会这样骄傲地说：“这个东西是我爸爸买给我的，那个东西是我妈妈给我做的！”是谁做出的成绩，就是谁做出的成绩，他肯定不会将属下的成绩据为己有。如果一个公司的领导经常这样说：“这件事情都是李工的功劳，那件事情多亏了王工……”那么，公司职工怎么可能不一个个拼了命去工作呢？

　　如果一家公司拥有敢于冒险和探索的精神、不一般的想象力、执著坚定的信念、广纳贤才用人不疑的舞台和最公正的奖励制度，那么，哪里还有不成功的道理？