●技术含量偏低的高薪职位
如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的；
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●重复性较高的工作
譬如某些银行里从事结汇、单证的人员，这些工作看似复杂，其实只需学上几年就能胜任；
●仅掌握单一技能的高薪者
如电脑程序员、翻译等职位的高薪者；随着电脑化程度的增强，大大降低了工作的复杂性、风险度和难度，某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代；
●缺失核心技术被淘汰
即使对处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说，没有先进的核心技术也有可能被淘汰。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰； , @0 F6 V, O5 F! U" ^ r# c
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●公司突然发生的变化 ; {+ i4 m. {7 i# W
最典型的就是你的公司被另一个公司收购了，这必然出现一个公司两个部门的局面，这时其中一个部门的主管便面临着失业。
●一个行业的景气程度
比如说这个行业不景气了，就会导致裁员，或者说这个行业还行，而你的公司要拓展，不要你这个部门了;
●从业者自身的一些因素
如有的职位是依靠体力吃饭的，当然这里不是指卖力气的人，而是指需要承受高负荷劳动压力的人，一旦自己难以接受岗位的压力，则有可能面临失业的局面；还有就是自己的年龄和精力，俗语道，“长江后浪推前浪”，年龄越大，精力和干劲必不如以前那么旺盛了，效率也下降了，过一段时间保不准自己的岗位就会被年轻人替代。
不进则退
