投了一份简历，是中国一个很有名的医药公司的职位。面试后对方回复说，我不符合他们的需求。之前也参与过许多公司面试，成果都是说我经验不足。一次次的失利也让我对自个有了新的知道，也不断的影响我。发现一个作业经验不足的人，没有任何预备的人不要容易换岗。不如踏实的在本来的公司学习训练。

　　这么屡次失利的面试，多少也总结了面试经验，对面试也麻木了。觉得主考官的疑问都是相似的，我一直不明白他们问那些疑问有啥含义?比方“你认为你的性格是啥样!缺点是啥!用英语介绍一下你自个!谈谈曾经的作业中的困难!将来的作业开展是啥!”

　　觉得这些疑问真无聊，光是这些疑问就能判别出一个人的才能吗?

　　这是一位求职者对屡次面试失利后的的闹骚，这样的状况并不是个别状况，是一种遍及状况。

　　观点：

　　1、心理的烦躁性疑问。

　　咱们的求职者在屡次面试失利后的，遍及的会呈现两种状况来，一种状况是，对自个是自信心彻底损失，对外部则是对社会对公司的不信赖感加大。别的一种状况则是依据面试状况及时调整自个，终究取得自个期望的作业。

　　这两种状况之间是递进转化的，到了必定的时分，第一种状况会开展成第二种状况，疑问是，咱们需求花费多少时刻，才能够从第一种状况转化到第二种状况，这一点取决于求职者，转化的越快，则踏入作业岗位的时刻也越早。

　　2、求职的盲目性疑问。

　　求职是需求有方针的，不能够随意投递简历给全部情愿承受自个简历的公司，也不能够在得到面试告诉后，不论该公司是啥性质啥职业的，也不论该公司的岗位是啥样的，没有任何意图的稀里糊涂的就参与了面试。

　　在得到面试告诉后，也大概及时预备，针对该公司所属职业、该公司规划、该公司所供给的岗位、能够会问到的疑问，仔细做好预备，做到有的放矢。考虑到在面试中会有突发性的疑问，还有有所预备，针对突发性疑问大概怎样去面临。

　　3、招聘的信赖性疑问。

　　许多求职者对公司方面的招聘意图始终抱有必定的成见，这种情绪是适当不可取的，一个对公司现已抱有成见的求职者，能够幻想，他的成功的能够性了。

　　建议：

　　1、调整好心态。以一颗平和而天然的心态去参与面试，在面试过程中尽量发扬表现出自个，只需做到自认为极好，就足够了，至于公司方面是不是选用，涉及到许多其他方面的疑问，那些作业并不是咱们能够操控把握的了的。调整心态，对自个负起职责来，是咱们需求做的作业。

　　2、带上你的枪。这个大概说是很明显的了，一个浑浑噩噩上战场的人，连自个的枪都不知道放在哪里，上了最前哨也只要挨枪子的份，哪里有能够取得建功的时机呢?针对即将到来的面试，全方位的问询自个，把全部现已发现的疑问先自个处理掉，不要到了面试场上，却发现枪没带。

　　3、窘境下生计。面试过程中，这次面试是不是成功，大多数人当时心里就知道了，但绝大部分人，都是听之任之，心里想的，“哎，这次我又失利了，下次失利是在啥时分呢!”这种灰色心理所致使的，简直肯定是下次相同的失利。假如你确实期望得到这份作业，为啥在你发现自个现已失掉面试成功时，不主动出击，变被动为主动呢?咱们现已习惯性的指点别人的疑问，但往往在疑问到自个身上时，却忘记了自个大概怎样去做。拿起你的勇气来，已然不惧怕赋闲，那在 试场上多说一句话又有啥忧虑的!